请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

微栖客

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 1759|回复: 0

离开互联网大厂的年轻人都去了哪儿?| DT数说

[复制链接]

199

主题

264

帖子

931

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
931
发表于 2019-8-10 10:58:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
在签完所有的离职手续后,Celine离开了公司。
这是Celine在腾讯的第 5 年。从入职的那天起,这份工作几乎满足了她对于“完美工作”的所有定义。“大平台、高起点、匹配一线城市房价的高收入……”,Celine毫不吝啬对老东家的赞美。
但随着互联网黄金期的过去,无限的产品疯抢着用户有限的时间,大厂人的日子也不再像从前那样从容不迫。“现在腾讯内部有很多产品的生命周期很短,短到连员工都没听说过。”产品不成功,组织架构就可能调整。调整的结果或调岗或离职——“哪怕是刚刚入职的新人”,Celine告诉DT财经(公众号ID:DTcaijing)。
最终,Celine选择了离开。
大背景下,不少互联网人在这波洪流里做出了同样的选择。受经济形势的影响,整体招聘形势大幅收紧。领英数据显示,“金九银十”招聘旺季的新增职位数量同比 2017 年减少33%。
脉脉数据显示,在全行业中,IT互联网行业是唯一人才差额为负(流出人数>流入人数)的行业。
这些选择离职的“厂工”都从哪来,最终去了哪?
1
哪些互联网人才流失最严重?
2018 年最多的职场新闻莫过于裁员。 2018 年 9 月末,京东财报显示,公司在第三季度流失超过 800 万年活跃用户。随之而来的就是京东裁员的传闻。
从 2018 年 9 月开始,腾讯启动重大组织架构调整,从中层开始动手。 2018 年年底的员工大会上,马化腾再次表示,在干部提升方面会拿出20%的名额优先倾斜更年轻的干部……
这一系列操作不仅对相应部门的员工产生了影响,也给别的公司人敲响了警钟——没有绝对安全的工作,只有在合适的时候主动离职、谈一份还不错的收入才是正确的选择。
于是,务实的互联网人开始了一场跳槽大戏。而这场大戏的主角,莫过于百度。
虽然 2018 年百度营收首次突破 1000 亿元人民币,但这份好成绩来得有些晚。最高管理层的人才缺失,似乎让“狼厂人”对公司失去了耐心和信心。陆奇的离开,更是直接拉开了百度人才流失的序幕。
脉脉研究院的报告也证实了百度的窘境—— 2018 年,百度是中国 17 家大型互联网公司的Top1 人才来源。
互联网企业人才流动情况
有人主动离开,也有人被动求职。除了架构调整的百度,网易结构优化带来的裁员潮,也为互联网人才市场提供了来源。


2018 年,《财经》援引一位网易员工的爆料称,网易严选裁员比例在30%-40%左右;网易味央裁员比例接近50%;教育产品部则计划从 300 人裁至 200 人以下;公关部裁员40%左右。
除此之外,还有另一种情况可能增加人才市场的拥挤程度——战役失利。2017,为了和饿了么抢夺O2O市场,美团不断地吸收着人才。随着阿里系形成了饿了么+口碑+盒马鲜生+淘票票+飞猪同盟,美团系不甘示弱地组成了一条由美团外卖+美团点评+掌鱼生鲜+猫眼电影(已经微影合并)+美团旅行组成的战线。
对于竞争结果双方各持己见,但数据明白地告诉着旁观者——美团点评员工跳槽首选阿里巴巴,饿了么最大的“人才补给站”也正是美团点评。看得出来,公司的子弹打得差不多了,士兵也就该走了。
主动离开、被动离职、战役失利,公司一系列的举措和实际情况,让转会市场上的“X厂前员工”越来越多。那些本以为趁着互联网高速发展期多吃苦,达成连升N级,薪水翻N番目标的年轻人(甚至是公司中层),也开始打包行李,寻找着市场上更具性价比的offer……



来源:站长之家





本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|微栖客社区 |网站地图

GMT+8, 2019-12-10 15:44 , Processed in 0.233603 second(s), 35 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表