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初入互联网行业如何规划职业发展?

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发表于 2019-7-12 08:10:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
本题已加入圆桌 » 职场新人须知,更多「职场新人」、「职场」的相关话题欢迎关注讨论。
本人10年毕业,到现在已工作2年。一直做传统软件系统开发的工作,前后端,运维,需求和设计都做,总之差不多就是一打杂。这样的发展造成的结果就是博而不精。有时为这个还真挺苦恼的。
喜欢编程,推崇geek精神,有时又渴望做一名Front end Engineer。
也许是从去年开始,对互联网产生了很大的兴趣,开始关注互联网创业、用户体验和业内一些资讯,GReader也订阅了很多业内人的博客。翻阅大牛们的博客,让我看到了他们的成长经历和蜕变过程,还会忍不住兴奋。我是对自我成长太过敏感么?
一直梦想着做一款牛逼的属于自己的互联网产品,私下里也酝酿了好几个项目,但实践事宜提上日程谈何容易。
还有一个想法,想转行去做产品,这样对未来创业也许会有帮助,甚至决定下一份工作就去找产品(互联网)相关的。但又苦苦思索,到底该怎么走下一步?
请多多指教。

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发表于 2019-7-12 08:11:29 | 显示全部楼层
抛开题主的问题,先来看看人人都爱的互联网行业中到底有哪些岗位可以任君选择
互联网并不是只需要程序员哒!
要完成一款互联网产品,需要各种专业的人一起协力
1、当出现一个新的idea时,首先需要用户研究的童鞋进行可行性评估,采用各种访谈法、焦点小组、经验评估、背景询问、问卷调查等方法确定产品是否可行,目标用户群体及特点,竞品的发展、市场分析等。
2、接着轮到产品策划,也就是俗称的产品经理登场了!确定产品定位、理解用户定位、分析市场需求、制定产品战略、考虑产品发展周期,在培养自己对产品的感觉过程中也逐渐推进产品的萌生,必要的时候也要写写文档,画画原型图,和设计、开发、测试、市场等同事相互沟通。因为一些历史遗留问题,知乎上关于产品经理的优质内容特别多,善于搜索就能获得很多知识(友情指路一个:知乎上有哪些知名产品经理? - 知乎用户)。
3、完成产品原型初建后,就轮到设计师忙碌了,善心悦目的界面、舒服的交互性,都是视觉、交互设计师需要考虑的。
4、接下来,所有的需求就全部提交给了开发和测试人员,也就是大家最熟悉的程序猿,包括前端、后端开发,以及测试、运维、数据库管理等相应工作。当然中间,策划、设计、开发、测试之间会有各种反复沟通,可能是为了一个小细节,可能是因为某个用户痛点。
终于,产品成型了!
5、这时候就轮到运营和市场的童鞋出现了,一般来说,这两个工作也是文科生在互联网产品中最有可能出现的地方了。运营和市场通过各种站内站外的活动,拉动新用户,活跃老用户,一步步把产品从幕后推向台前。
6、当产品发展到一定规模,用户研究童鞋们又将介入工作,通过各种方法获取用户意见,并把意见反馈给产品策划,进入新一轮的产品更新迭代周期。
在这些工作进行的同时,有一个项目管理的工作在掌控着整个产品的发展进度,他就像是这个产品在某一时期的管家,负责推动单次项目的进行。
以上六步大概就是互联网产品的一个生产周期,如果不愿看文字!
下图或许看起来更明显↓↓↓


看完以上内容,或许你该做个选择,到底哪个岗位更合适你?


如果你逻辑清晰,思维敏捷善于思考,产品策划是个不错的选择。
如果你对数据敏感,喜欢与人打交道,是个优秀的倾听者,用户研究合适你。
如果你天生自带艺术气息,审美能力高超,设计师就是你了。
如果你追寻新鲜事物,热衷社交活动,脑内创意满满,运营&市场狗是最佳选择。
如果你只能在代码的世界中才能找到满足,哈哈,程序员别跑。
……
确定了方向,再来看看哪些技能需要GET吧,如果保持着强烈的求知欲和好奇心,这些技能都不是什么难事。
推荐一些合适的学习资源:
>>>网易云课堂职业技能培训课程体系:互联网职业技能
基本上涵盖了产品研发的全过程,而且其中既有网易自己的工程师,又有像C++之父侯捷、浙大翁恺这样的牛人,比较适合想要体系化学习的人,相应来说,学习的时间也会更多。
>>>产品经理导航:产品经理导航
导航网站始终是刚刚入门、毫无方向新人们的首选,有各种设计、前端、数据、博客、课程等各类网站,总是处于我网站收藏夹的第一位。
>>>交互设计入门书籍:
设计感这种东西,得在一个个项目中慢慢培养,我也只是看过几本经典的书
《交互设计之路》:交互设计之路 (豆瓣)
《瞬间之美:web界面设计如何让用户心动》:瞬间之美 (豆瓣)
>>>互联网资讯类网站:一个快速发展的行业,更需要人快速学习,每天补充新知识,当然对于运营和市场尤为重要
36Kr:36氪 | 让创业更简单
虎嗅:虎嗅网
钛媒体:钛媒体_创新挖掘者
好奇心日报:好奇心日报(QDaily)
知乎:知乎 - 与世界分享你的知识、经验和见解
>>>用户研究:定性定量等各类访谈方法就不多谈了,如何设计问卷、以及处理数据也是重要的内容,同样推荐一些书吧。
《社会研究方法》: 社会研究方法 (豆瓣)
《问卷设计手册》 :问卷设计手册 (豆瓣)
《现代市场研究》 :现代市场研究 (豆瓣) PS:这本书也适合运营和市场看惹~

以上,来自一个互联网小透明从业者。

最后加个自己的微信公众号:naogustudy
刚刚开始运营,戳我每天学点新技能(●'◡'●)ノ
http://weixin.qq.com/r/ITjv91vEoAbfrR_U920z (二维码自动识别)

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发表于 2019-7-12 08:41:47 | 显示全部楼层
首先恭喜你,已经在互联网这个行业里面。在这个行业里面意味着:1.你了解一个产品是如何从制作到上线需要的人员配置、需要的技能。你缺的是一个想法,从此开始你个人人生的可能性变多了,你可以开始琢磨创业这件事了。
2.你身边的每一个同事,都有可能是你未来创业的伙伴,创业公司及环境是一个巨大的人才库,筛选人才不是见一面两面就可以完成的,同样需要积累,你在互联网公司的这段时间,你会很清楚哪些人给力,也许是你创业的伙伴,这些人才包括,前端工程师、后端工程师、营销人员、产品人员、设计师,UI、UE等等等等
3.横向发展是好事,团队管理人员、CEO都是需要在各个方面,程序开发、产品能力、用户思维的能力、营销能力,沟通能力这些都很重要。
说到问题本身,初入互联网行业如何规划职业发展我的想法属于个人观点,非标准答案
我的思维过程是这样的:1.创业,一个产品的产生,找到最核心的技能。核心技能并不是掌握程序开发的能力。就好像盖一栋大厦,最重要的是设计想法和大厦的架构部分,这是一个智力活,不是有开发能力就可以办到的,所以应该锻炼的,是机器不能代替的经验,比如说营销能力、产品能力。我们发现现在无论前端的工具,后端的工具都越来越多,相对应的好事情是,创业的门槛越来越低,因为没有开发能力的人,直接用做好的工具使用就行了。
2.吃透营销工作无论是产品迭代,还是制作宣传内容,都应该建立在:非常了解用户要什么,所以你做了一个产品,在一开始,满足了一个垂直人群的垂直需求,然后你的产品慢慢迭代,变大变强。知乎在一开始,是垂直互联网话题领域的,京东一开始是做电子硬件的,facebook一开始的垂直人群也是哈佛大学的学生。一开始做垂直,了解营销,了解用户思维,也就是了解营销工作。参考资料:http://nuanshi100.com
3.如果不是在市场、产品岗位,一开始就自己尝试你最好掌握最核心的思维方式和技能,也就是机器不能代替的营销技能,程序能力你可以找程序员帮你,创业思路只有你自己想,如果你不在市场、产品的岗位,没关系,一开始你就可以做最小的尝试了,自己学一个礼拜ps,画一个几个页面的产品图,快速上线一个产品,成本不是很大,甚至你自己使用其他的代替产品,你至少懂得怎么用QQ群巨累一批用户吧,做用户调查,收集需求,做一个小产品出来。我觉得在互联网公司的人,不应该说创业门槛很高这句话。用不着万事俱备才着手做。
4.最后还是一个思维问题
做一个产品和规划自己的职业发展是一个道理,演戏千次,不如直接上战场,区别是,上战场你会挂,去尝试做一个小产品你什么都损失不了。别一开始就想改变世界,先把眼前一个具体的工作做好,然后产品会自己演进,会自己生长,用户的需求会推动你的产品,在产品需要迭代的过程中,你会用到不同类型的资源,比如说设计,程序员,这时候你或者自己去学习,或者找朋友帮忙,你的职业发展,你的创业项目,就会推动着你跑起来,是一个很兴奋的事情。


——————————————
关于作者
张君,创业,在线教育,公众号搜索[张君学习笔记]
暖石网,帮助转行者、高校毕业生,顺利进入互联网市场、运营岗位
http://nuanshi100.com

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发表于 2019-7-12 09:10:52 | 显示全部楼层
初入互联网行业没有职业发展方向,没有目标,天天得过且过。


你很快就会沦为一个天天做执行工作的打杂工,甚至随时被一个新来的实习生取代。


如何在入行初期确定自己的职业发展方向?


你需要了解下面两个问题:
1、互联网职业发展的可能性
2、用算账的方式指导个人职业发展




一、互联网职业发展的可能性


0.1%的人会自己开公司
0.3%的人会做公司高管
0.6%的人会变成纵深领域的专家或资深员工
99%的人会随波逐流,没有能力掌控自己的生活


我们分别来看一看这几种未来发展的成长路径,这样你可以知道自己现阶段应该去做哪些事情来学习和进步,得到更好的发展。


1、0.1%的人会自己开公司


入职1-2年后,你会变成一个有潜力的新人,你开始去了解需要掌握的岗位技能,掌握一些非常具体和执行的技能。


再往后会有2种可能,分别是纵向发展和横向学习
纵向发展:比如你目前的主要工作是百度竞价排名(购买百度关键字投放广告),但是不太想学习别的知识,只想把百度竞价排名这个工作做得更加精深,最后变成这个百度竞价领域的专家。
横向学习:比如你目前的工作是营销,但是同时学习运用、产品、开发、设计,去了解各个领域的知识,这个叫横向学习。


发展了4-5的时间之后,横向学习的人可能会变成一个各部门的管理者或公司的副总;纵向发展的人可能会变成一个部门的专家,因为你对某一个领域的知识非常了解。


再往后你可能自己创业或者搭伙创业——CEO、COO、CTO。
(图片中分上下两个“自己创业或搭伙创业”是因为你有可能你的薪资有一个大幅度的上涨,也有可能创业失败,薪资大幅度降低)


注意:图中提到的时间并不是一个标准,只是代表一个个阶段。并不是说一定1-2年之后才能成为潜力新人,4-5后才能成为团队管理者,每个人所需的时间都不一样。




2、0.3%的人会做公司高管


我们来看一下区别:
进行横向学习的人更倾向于发展成一个团队管理者,因为他什么领域都掌握了一定的知识,他可以去盘活各个部门的资源,最终会变成整个团队的管理者。


纵向发展的人会变成一个纵深领域的专家。虽然同样是管理者,区别在于专家会变成部门高管,而团队管理者(横向发展的人)会变成公司高管。


其实并没有哪个岗位挣钱更多发展更好的说法,而是要根据你自己的需求进行选择。比如说你本身是一个研究型的人才,你不太希望跟很多人去对接资源,这个事情对你来说有很大的负担,但是你喜欢研究某一个领域的知识,那你就可以选择做一个专家;如果说你很想盘活各个部门的资源,那可能公司高管更加适合你。并没有对错之分和优劣之分,主要看哪种方式更适合你的个人情况。




3、0.6%的人会变成纵深领域的专家或资深员工


经过一段时间的发展,可能会成为小部门的管理者,也有可能会成为一个非常优秀的员工。
比如说做SEM百度竞价排名、SEO、搜索引擎优化、微信小编都可能变成一个垂直领域的专家。




4、99%的人会随波逐流,没有能力掌控自己的生活


一直无法摆脱员工身份的人和专家、高管、创业的人有什么本质的区别呢?关键差别点在哪里呢?


关键点在刚入职以后的1-2年,这类人没有变成潜力新人,而是普通新人。


潜力新人会形成自我思考去解决问题的能力;而普通新人会变成一个螺丝钉,领导让你干什么你就干什么,不会自己主动思考,最后变成一个超级普通老员工。


如果你有自我思考的能力,给自己设置更高的目标,你也懂得如何去测试和反馈,让自己进步,这样你就会得到越来越好的发展,因为你始终在学习新知识,而不是像螺丝钉一样每天做重复的事情,这是最根本的区别。






二、用算账的方式指导个人职业发展


这笔账怎么算?
就是拿你现在的工作跟想跳槽的工作用统一的度量衡进行详细的比较,以此来帮助自己做决策。


用算账的方式指导个人职业发展,首先要明确2件事:
1、有哪些因素是你算账需要考虑进去的元素
比如说你现在找一个工作,对方给你多少薪资,这个薪资是一个因素;比如说成长空间是一个因素,比如说公司离家远近,也可以作为一个因素,你可以把职位相关的因素都列出来。
2、让每一个要素都统一度量衡,进行比较。比如我们可以用一个比较俗的度量方式——用人民币来做统一的度量衡,度量衡统一之后,我们就可以利用数据给每一个和职位相关的要素赋值,然后做比较。


下面看看具体怎么用:(用职业发展问题举例)


① 我们先列出和职业发展相关的3个要素,分别是工资、学习、位置。(这里列出来3个只是举例,实际操作中你可以列出了几十个跟职业相关的要素)
② 统一度量衡进行比较,我们用人民币给要素评估出一个价值,(注意这个价值不是标准化的,因为每个要素在不同的人心里赋予的价值是不一样的)


比如说小明是一个求职者,现在有A、B两个工作可以选择。
A工作:要素1是工资,薪资是5000元;要素2是这家公司能给小明的学习机会,这个价值在小明心里值20000块;要素3是公司的地理位置位置不算很远,价值是1500元。这个工作在小明的心里总共价值26500元。


B工作:要素1是工资是8000元;要素2的学习机会非常有限,价值1000元;要素3公司离家更远一些,价值是0元。所以B工作在小明心里价值9000块钱。


进行比较后小明显然会选择A工作,这就是根据算账的方式进行转行或者职业选择。
(这里需要强调一下,每个因素设定的货币价值在每个人心里都不一样,并不是一个标准化的价值。当某一个要素在我心里不重要的时候,那它就值零元,或是负数,当我觉得它很重要的时候,它就值很多钱)




1、选择一个职业或工作机会,还可以从哪几个因素来考虑?
下面是一些需要考虑的常见因素:

  • 现在能挣多少钱
  • 5年后挣到更多钱的机会
  • 工作强度
  • 岗位晋升的机制,是不是一个市场机制,是不是凭工作能力晋升的
  • CEO&直属领导是不是可以指导你进步,做你的老师
  • 未来跳槽是否顺畅,现在的岗位知识是否能让你很快找到新工作
  • 工作地点离家远近
  • 工作的福利和假期




2、统一度量衡,进行工作比较。
需要再强调一次,这个算账方式,并不是每个职业相关要素都统一的价值标准,而是要看每一个要素在你个人心中的价值,这个方法不仅适用于在找工作的人,如果说你现在在职,你也可以评估一下你现在的岗位价值,这也是判断你是否需要调整或者跳槽的一个计算方式。


(上面显示的人民币赋值并不一定适合你,这里仅仅用我的价值取向来举例)


现在我面前有两个工作可以选择。
先看工作A:
A工作给我的工资是5000块,这个岗位是互联网公司的岗位,生意模式是互联网化的,工作类型是非程序的不容易被机器所替代。五年后挣很多钱的机会相对更大一些,这件事情在我心里价值50000块。工作强度有点大,比较累,减掉1000块。关于晋升机制这个公司是按能力晋升的,不是按年头去晋升的,这个很重要,这个值20000块。CEO和领导都是人品很好,工作能力也很强的人,对我很有帮助,这个值30000块。这个岗位有机会学习到系统的知识,我掌握工作方法之后,跳槽很容易,这个让我对未来工作很放心,这件事情值50000块。工作地点不算近,但是可以接受,这里我们减去1000块。工作福利值500块,可以基本上算是忽略不计了。
A工作合计价值153500块。




再看B工作,工资是9000块,比A工作高多了。但是行业生意模式没有太大优势,是偏传统的生意模式,关于未来五年后挣钱的机会只能是价值10000块。工作强度这边是很累的强度,我减去3000块。晋升机制是老板拍脑袋,减去1000块。CEO人不错,但是也没能教会我太多东西,价值是5000块而已。这个岗位是偏螺丝钉,未来跳槽会有些问题,那这里我要减去30000块,因为这点很重要,这个工作不能让我跟得上时代。工作地点离家很近,价值是3000块。福利1000块,可以忽略不计。总数算完之后竟然是 - 6000块钱!


所以按照我的价值取向,我会选择A工作。


为什么明显工资更高的工作在赋值以后变成了负数?


因为每一个人对自己未来的预期是不一样的,所以在职业选择上,每个因素赋予的价值就不一样,如果一个人更在乎的未来发展,那么就不会很在乎眼前的货币利益,而是更看中学习;如果一个人更在乎眼前利益,那他就会牺牲未来发展的机会,所以个人未来预期会直接影响今天对货币的在乎程度。


我们来看这张曲线图,蓝色线和黄色线,蓝色线是未来预期,是年收入12万,这并不是一个很高的预期,那这个时候每月多一千块的工资就显得很重要。黄色线未来预期是年薪80万,这样的话在工作初期给多少工资就不重要了,因为你要的是学到达到80万年薪的知识,这才是对你来说重要的事情。


所以你非常需要想清楚,自己到底要的是什么样的生活?
你要的是一个温饱即可,月薪5000块;还是说小富即安,月薪1万块;还是说月薪10万甚至更多,让人生有更多可能性。你需要先想清楚这个终极问题,这样你给每一个职业发展的因素赋值的时候会更有针对性。


方法已经告诉你了,以后不管是跳槽还是内部换岗,你都可以用这个方法来指导自己进行选择。
回答的内容来自暖石网的免费互联网职业规划课。


打算转行进入互联网行业的小伙伴通常有这些疑问:不知道哪个岗位发展潜力大?哪个岗位更适合自己?零基础不知道如何学习岗位技能,都可以去我说的职业规划课里找到答案。


听课传送门:关注公众号「暖石网」回复 「学习」,可以拿到一份互联网学习资料包,里面就包括职业规划课:

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